1 сентября - дополнительный выходной: Минтруд разъяснил, как родителям попасть на линейку

Родители российских школьников могут оформить выходной на 1 сентября, чтобы провести этот важный день вместе с ребёнком. В Министерстве труда России подробно рассказали, как правильно принять такое решение и оформить отпуск, чтобы избежать проблем с работодателем. Это важная возможность для семей, которые хотят поддержать ребёнка в первый день учебного года и создать теплую атмосферу начала нового этапа в жизни.

Минтруд России сообщил несколько вариантов, которые позволяют родителям взять свободный день при старте учебного года. Первый способ — использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если работодатель готов к согласованию. Этот вариант наиболее простой, но требует планирования и предварительного согласования с руководством.

Второй способ — написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, который обычно называют отпуском за свой счёт. По Трудовому кодексу РФ работодатель должен рассматривать такое заявление, хотя его согласие не всегда обязательно, если у сотрудника нет законного права на обязательное предоставление отпуска без оплаты.

Однако есть категории работников, которым работодатели не имеют права отказать в отпуске без сохранения зарплаты. К ним, в частности, относятся работники с инвалидностью, а также супруги военнослужащих. Для этих категорий оформление выходного на 1 сентября возможно без лишних формальностей и согласований, что гарантирует им возможность быть рядом с ребёнком в его важный день.

Этот подход отличается от прошлого, когда родители зачастую были вынуждены либо брать ежегодный отпуск целиком, либо брать отгулы по отдельности — сейчас законодательство предлагает более гибкие варианты. В истории российского законодательства отпуск без сохранения зарплаты был введён для решения именно таких жизненных ситуаций, когда сотрудники нуждаются в перерыве по уважительным причинам.

Для оформления необходимо написать заявление свободной формы с указанием причины (например, «необходимость присутствия с ребёнком в первый день учебного года»), согласовать с работодателем (если это оплачиваемый отпуск), либо воспользоваться гарантированной возможностью в случае, если вы из числа тех, кому отказать не могут. После чего издается приказ согласно установленным стандартам документооборота.