Зумеры и родители на собеседовании: почему взрослые дети приводят мам и пап и стоит ли это делать

В последние годы все чаще наблюдается явление, когда молодые люди из поколения Z (зумеры) приходят на собеседования с родителями. По исследованиям, в США около 77% зумеров ведущих на собеседования родителей, и подобная практика находит отклик и в России. Такой тренд вызван несколькими причинами:

Социальная и экономическая нестабильность;

Высокая конкуренция на рынке труда;

Несформированность навыков самостоятельности у молодежи;

Зависимость от родителей и привычка к гиперопеке;

Желание иметь моральную поддержку и помощь в решении сложных вопросов.

Как именно родители помогают?

Родители не просто сопровождают детей, они активно включаются в процесс: помогают составлять резюме, обсуждают условия работы, даже отвечают на вопросы интервьюеров за ребенка и иногда ведут переговоры о зарплате и соцпакете. Некоторые родители продолжают контролировать карьеру детей и после их выхода на работу.

Проблемы и риски для молодых специалистов

HR-эксперты, такие как Екатерина Зеленкова, предупреждают, что присутствие родителей на собеседованиях воспринимается работодателями как признак слабости, несамостоятельности и недостатка профессиональной зрелости. Это может негативно сказаться на репутации кандидата и затормозить его профессиональный рост.

Психологи отмечают, что чрезмерная опека родителей замедляет взросление и формирование умения самостоятельно принимать решения, справляться со стрессом и сложными ситуациями на работе.

Опыт зарубежных стран

В США, где эта практика более развита, университеты начинают внедрять программы адаптации родителей, чтобы помочь семьям постепенно отстраняться от участия в профессиональной жизни молодых людей. В Европе некоторые компании официально запретили присутствие родителей на интервью, рассматривая это как нарушение корпоративной этики.

Советы для зумеров и родителей

Молодым специалистам рекомендуется учиться самостоятельности и брать на себя ответственность за процесс трудоустройства.

Родителям полезно ограничиваться помощью в составлении резюме, моральной поддержкой и советами, но не вмешиваться напрямую в собеседования или переговоры.

Карьерные консультанты советуют развивать навыки soft skills, самопрезентации и ведения переговоров, чтобы повысить шансы на успех без помощи родителей.

Заключение

Тенденция приводить родителей на собеседования отражает социальные изменения и проблемы взросления поколения Z. Несмотря на желание поддержать своих детей, непосредственное участие взрослых может нанести вред карьере и самостоятельности молодого специалиста. Баланс между поддержкой и самостоятельностью — ключ к успешному старту и развитию в профессиональной сфере.