Среди работодателей выявят семейно ориентированных: зачем это нужно

Минтруд России планирует создать единую карту семейно ориентированных работодателей, чтобы поддержать семьи и повысить демографическую активность в стране. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда — 2025. Эта новация позволит систематизировать компании, которые внедряют корпоративный демографический стандарт и предоставляют семьям дополнительные социальные гарантии и поддержку.

Зачем нужна карта семейно ориентированных работодателей?

Семья для многих россиян по-прежнему остается одной из главных ценностей, а поддержка работающих родителей — важный государственный приоритет. Корпоративные демографические стандарты включают меры, направленные на создание комфортных условий для работников с детьми: гибкий график, дополнительные отпуска, детские сады при предприятиях, программы по поддержке материнства и отцовства.

Карта поможет:

Мониторить и анализировать внедрение социальной политики работодателями.

Прозрачно информировать граждан о компаниях, где учитывают семейные обстоятельства сотрудников.

Поощрять бизнес к широкому распространению лучших практик.

Укреплять демографическую политику через вовлечение работодателей.

Как это будет работать?

Карта появится на портале «Работа России», где каждый сможет узнать, какие работодатели в регионе или отрасли поддерживают семьи и следуют корпоративным демографическим стандартам. Минтруд будет запускать мониторинг внедрения таких стандартов, фиксировать результаты и предоставлять данные для анализа.

В ряде регионов уже идут переговоры и подписания соглашений с работодателями для реализации демографического стандарта. Это не только улучшит условия работы для родителей, но и станет стимулом для роста рождаемости, что важно для страны.

Дополнительные меры поддержки семей

Глава Минтруда подчеркнул, что с 1 января 2026 года размер единовременной выплаты при рождении ребенка, не облагаемой налогом, увеличится до 1 миллиона рублей. При этом рассматривается возможность не учитывать эту выплату при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения пособий.

В регионах, таких как Башкортостан, уже действует рейтинг более 46 тысяч организаций, включающих в себя конкурсы и программы поддержки работающих родителей. Более 85% коллективных договоров в республике содержат дополнительные гарантии для работников с семейными обязанностями.

Анализ и перспективы

Создание такой карты — шаг к более прозрачной и продуманной социальной политике, где бизнес играет активную роль в поддержке семей. Это отвечает национальным целям по демографии, снижению рождаемости и укреплению института семьи. Карта позволит не только информировать, но и стимулировать работодателей, сделав их социальную политику более заметной и конкурентной.

В будущем это может стать стандартом для всех крупных и средних предприятий России, благодаря чему условия для работающих родителей улучшатся, а демографическая ситуация — стабилизируется.

Итог

Карта семейно ориентированных работодателей — это инновационный инструмент Минтруда для поддержки семей, который объединит работодателей, демонстрирующих высокую социальную ответственность. Через этот проект планируется повысить качество жизни семей, создать комфортные условия труда и стимулировать демографический рост в России.

Такой подход объединяет усилия государства и бизнеса в одной цели — помощи семьям в сложных реалиях современной жизни, показывая, что работодатели могут стать надежной опорой для родителей и их детей. Это важный шаг вперед на пути к укреплению социальной стабильности страны.