Для беременных - новые трудовые права: депутаты считают, что надо работать меньше

Будущим мамам в России хотят подарить больше комфорта и уверенности на работе. В Государственной думе предложили сократить рабочий день для беременных женщин до шести часов с сохранением полной заработной платы. Это важная инициатива поднимает вопрос защиты здоровья и трудовых прав будущих мам, призванная снизить физические и психологические нагрузки, связанные с длительным рабочим днём.

Почему нужна сокращенная рабочая неделя?

Беременность — период значительной физиологической перестройки организма женщины. Повышенные нагрузки на сердце, сосуды и опорно-двигательную систему делают стандартный восьмичасовой рабочий день потенциально опасным. Многие беременные сталкиваются с переутомлением, стрессом и повышенной тревожностью, что может отрицательно сказаться как на их здоровье, так и на развитии малыша.

Депутаты от фракции «Справедливая Россия – За правду» — лидер Сергей Миронов и председатель комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова — направили вице-премьеру Татьяне Голиковой инициативу закрепить право беременной женщины на сокращённый шестичасовой рабочий день в Трудовом кодексе с сохранением полной зарплаты.

Что предлагает законопроект?

Рабочий день не должен превышать 6 часов для беременных женщин, вне зависимости от срока беременности.

Сохранение заработка в полном объёме — женщина не теряет в доходах из-за сокращения времени на работе.

Официальное закрепление нормы в Трудовом кодексе РФ, чтобы снизить конфликтные ситуации и обеспечить правовую защиту.

Возможность брать декретный отпуск на любом сроке беременности, что даст дополнительную гибкость и защиту.

Почему это важно?

Сокращённый рабочий день позволит многим будущим мамам уменьшить стресс и физическую усталость, которые нередко связаны с боязнью потерять работу или зарплату. По словам Сергея Миронова, сегодня работодатели часто не учитывают особенности положения женщин и вынуждают их работать в полном объёме. Это вызывает дополнительное беспокойство и негативно влияет на здоровье.

Яна Лантратова отметила, что с демографической точки зрения такие меры поддержки помогут повысить рождаемость в стране. Уверенность женщин в завтрашнем дне, в стабильности дохода и сохранении рабочего места увеличивает желание заводить детей.

Другие трудовые права беременных женщин

Помимо предложения о сокращении рабочего дня, беременные женщины имеют ряд ключевых трудовых прав, в том числе:

Право на освобождение от работы в ночное время, сверхурочных и работ в выходные и праздничные дни.

Дополнительные перерывы для отдыха и питания.

Защита от увольнения без согласия комиссии по трудовым спорам, за исключением определённых обстоятельств.

Медицинские отпуска для профилактических и лечебных процедур.

Возможность перехода на более лёгкие виды работ или полный перевод на дистанционную работу по медицинским показаниям.

Как защитить свои права?

Если работодатели игнорируют особые условия труда для беременных — необходимо обращаться в трудовую инспекцию, областные комиссии по защите прав работников или профсоюзы. Документальное оформление условий работы и своевременное получение медицинских справок помогут в подтверждении права на защиту.

Заключение

Инициатива Госдумы по сокращению рабочего дня для беременных до шести часов с сохранением зарплаты — важный шаг в развитии социальной политики страны. Это позволит снизить нагрузку на здоровье будущих мам, укрепить демографию и повысить качество жизни женщин в период беременности.