Отпуск для будущих мам: как оформить и какие права гарантированы

Правила предоставления отпусков для беременных женщин в России в 2025 году регулируются Трудовым кодексом и направлены на поддержку будущих мам как в период беременности, так и после родов.

Основной отпуск, который предоставляется беременным женщинам, называется отпуском по беременности и родам (сокращённо — БиР). Для женщин с одноплодной беременностью отпуск начинается обычно с 30-й недели беременности и длится всего 140 календарных дней: 70 дней — до родов и 70 дней — после. Если беременность многоплодная, отпуск начинается раньше — с 28-й недели, и длится дольше — 194 календарных дня. При осложнённых родах после рождения предоставляется дополнительный отпуск, увеличивая общий срок до 156 или 110 дней соответственно, в зависимости от ситуации.

Чтобы оформить этот отпуск, будущая мама должна получить листок нетрудоспособности в женской консультации и написать заявление на имя работодателя. Работодатель, в свою очередь, издаёт приказ о предоставлении отпуска и направляет необходимые документы в Социальный фонд для выплаты пособия. Важно, что отпуск по БиР предоставляется независимо от стажа работы, и перед ним или сразу после него работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне очереди.

В период беременности женщине гарантируется ряд дополнительных прав: она может снизить нормы выработки по заявлению и медицинскому заключению, изменить режим работы на неполный день, подобрать удобное время начала и окончания рабочего дня, а также быть переведённой на более лёгкую работу без потери заработка. Во время прохождения обязательных медицинских обследований работодатель обязан сохранить средний заработок беременной женщины.

Также запрещено увольнение беременных женщин в период беременности и отпуска по БиР, за исключением случаев ликвидации компании или при их собственном желании покинуть работу.

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска и составляет 100% среднего заработка за два предыдущих года при минимальном стаже от шести месяцев. Минимальные и максимальные размеры пособия в 2025 году устанавливаются законом и достаточно ощутимы, чтобы поддержать женщину в этот важный период.

Таким образом, законодательство защищает права беременных женщин, предоставляя им достаточно времени для подготовки и восстановления после родов, а также гибкие условия работы и достойное финансовое обеспечение, что помогает будущим мамам чувствовать себя увереннее и спокойнее.