Отпуск по уходу за ребенком для отца: сроки и выплаты в 2026 году - что надо знать

В России отец имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях, что и мать, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Это не "декрет по беременности" (он только для женщин), а отпуск по уходу — от рождения до 3 лет малыша, с сохранением рабочего места и стажа. Такой отпуск могут оформить не только родители, но и бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком.

Преимущество для семьи: если мама работает и получает высокий доход, папа может взять отпуск, чтобы пособие шло из его фонда оплаты труда — часто сумма выходит больше. В 2026 году практика растет: семьи делят отпуск, чтобы оба родителя были с малышом и не теряли карьеру.

Когда отец может уйти в отпуск

Отец оформляет отпуск только после окончания отпуска матери по беременности и родам (обычно 140 дней). Если мама не работала и не брала такой отпуск, папа может начать сразу после рождения ребенка.

Продолжительность:

с пособием — до 1,5 лет ребенка;

без пособия, но с сохранением места — до 3 лет.

Отпуск можно брать частями, комбинировать с работой на неполный день (даже удаленно) без потери выплат. При двойне или тройне оба родителя могут уйти одновременно — по одному ребенку на каждого.

Размер пособия и как его рассчитывают

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 40% от среднего заработка отца за два предыдущих года. Минималка в 2026 году: около 10 780 руб. на первого ребенка, 13 950 руб. на второго и последующих (индексируется ежегодно). Максимум — 68 995 руб. в месяц.

Пример: если средний доход 80 000 руб., пособие ≈32 000 руб. Выплаты идут до 1,5 лет, затем символическая сумма по региону (50–100 руб. до 3 лет). За период с 1,5 до 3 лет стаж сохраняется, но денег мало.

Как оформить отпуск и пособие

Шаги просты:

Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить пособие.

Приложите: свидетельство о рождении, справку с работы мамы (что она не в отпуске и не получает пособие), паспорт.

Работодатель издает приказ в 3 дня и передает данные в Социальный фонд России (СФР).

СФР назначает пособие за 10 рабочих дней, первая выплата — до 8 числа следующего месяца. Можно оформить "задним числом" до 6 месяцев после 1,5 лет ребенка — доплатят за весь период. ИП и безработные подают напрямую в СФР.

Особенности для разных категорий отцов

Военнослужащие: отпуск только при смерти матери при родах (3 месяца).

ИП и самозанятые: пособие по МРОТ, подать в СФР.

Работа по совместительству: пособие только от одного работодателя (выберите выгодный).

Несколько детей: при двойне — два отпуска одновременно.

С 2024 года в отпуске можно работать неполный день без потери пособия — идеально для гибкости.

Плюсы декрета для папы и семьи

Для отца: время с ребенком, сохранение места, стаж для пенсии. Для семьи: выше пособие (если папа зарабатывает больше), мама возвращается к работе раньше. Статистика: в 2025 году декрет взяли 5–7% отцов, и число растет — меняется роль мужчины в семье.

Минус: карьерный перерыв, но с неполным днем это минимально.

Возможные изменения в 2026 году

Президент поручил изучить дополнительные выплаты отцам, возможно, введут оплачиваемый отпуск при рождении (как в некоторых странах). Пока изменений нет, действуют стандартные правила. Следите за новостями СФР.