Каждая вторая россиянка спешит из декрета на работу раньше срока: что стоит за этой гонкой

В России меняется привычный ритм материнства. Почти половина женщин — около 55 процентов — покидает декретный отпуск раньше положенного срока или вовсе не оформляет его. Об этом сообщил Telegram-канал Baza.

Прошлый год показал: многие мамы возвращаются к работе уже через один-два месяца после родов, предпочитая офис удаленной занятости. Пособие при этом остается за ними, что смягчает удар по бюджету. Эксперты фиксируют пик среди двух возрастных групп — 20–26 лет и 32–40 лет. Эта тенденция отражает глубокие сдвиги в экономике, карьере и обществе.

Почему женщины торопятся обратно за рабочий стол

Финансы выходят на первый план. Средняя зарплата в России редко покрывает растущие расходы на ребенка — от памперсов до детского сада. Инфляция и рост цен на продукты усиливают давление, особенно в молодых семьях, где мужской доход не всегда стабилен.

Женщины в возрасте 20–26 лет часто только начинают карьеру и не могут позволить себе трехлетний простой: потеря дохода сразу ставит под угрозу ипотеку или кредиты. Мамы постарше, 32–40 лет, уже стоят на хороших позициях и боятся вылететь из профессии.

Карьерные риски добавляют масла в огонь. В IT, маркетинге, финансах и продажах мир меняется за месяцы — новые инструменты, алгоритмы, тренды. Декрет на год-два равносилен провалу: коллеги занимают места, руководители забывают о заслугах.

Возвращение через два месяца позволяет сохранить связь с командой, пройти корпоративные тренинги и избежать ярлыка "устаревшей". Полная занятость в офисе укрепляет лояльность начальства, что важнее удаленки с ее размытыми границами.

Государственная система подталкивает к этому шагу. Пособие по уходу за ребенком сохраняется до полутора или трех лет, даже при работе. Это создает лазейку: мама официально трудоустроена, получает зарплату и выплаты.

Работодатели тоже заинтересованы — квалифицированные кадры в дефиците, а декретный стаж не обнуляет пенсионные баллы. Плюс культурный сдвиг: женщины видят в раннем возвращении силу и независимость, а не жертву ради семьи.

В соцсетях россиянки активно делятся своим опытом на фоне появившихся данных. Среди причин раннего выхода на работу женщины называют: финансовую нестабильность семьи, отсутствие отца ребенка, давление со стороны начальства и другие обстоятельства, которые заставляют матерей чувствовать себя в ловушке.

Как ранний выход бьет по мамам и детям

Для женщины последствия ощутимы. Через месяц-два после родов тело еще не восстановилось: гормоны скачут, силы на исходе, лактация требует режима. Работа в офисе отнимает время на грудное вскармливание, что приводит к его раннему завершению — в среднем на 3–6 месяцев раньше нормы.

Усталость накапливается, риск послеродовой депрессии растет на 20–30 процентов из-за отсутствия отдыха. Долгосрочный эффект — замедленный карьерный рост все равно: коллеги без детей продвигаются быстрее, а мама тратит энергию на баланс ролей.

Дети страдают от разрыва контакта. В первые месяцы малышу нужна мать для привязанности, развития речи и иммунитета через молоко. Няни или бабушки — не замена, особенно если мама устает и раздражается дома.

Исследования показывают: дети работающих мам в первые полгода чаще болеют ОРВИ и имеют задержки в эмоциональном развитии. К трем годам разница сглаживается, но ранний дефицит внимания оставляет след в виде повышенной тревожности.

Семьи тоже под ударом. Конфликты из-за нехватки времени, перекладывания быта на мужей или свекровей. Разводы в таких парах случаются чаще на 15 процентов в первый год.

Куда катится общество через десять лет

Если тенденция усилится, Россия столкнется с демографической ловушкой. Рождаемость и так на минимуме — 1,4 ребенка на женщину. Женщины, боящиеся декрета, будут откладывать вторых-третьих детей, что ускорит старение населения. К 2035 году рабочая сила сократится на 10–15 процентов, нагрузка на пенсионную систему вырастет, а экономика потеряет темпы из-за нехватки кадров.

Государство вынуждено будет наращивать поддержку: расширять детские сады с полугодового возраста, повышать пособия, вводить гибкие графики. Уже сейчас ясли заполнены на 120 процентов в городах, очереди растут. Общество сдвинется к модели "дети на аутсорсе": частные сады, бэбиситтеры, роботизация ухода. Материнство превратится в короткий эпизод между работами, а семья сузится до выходных.

Плюсы есть: женщины укрепят позиции на рынке труда, гендерный разрыв в зарплатах сократится. Но цена высока — поколение детей без глубокого материнского тепла рискует вырастить эмоционально холодных взрослых. Общество станет продуктивнее, но одиноким, с акцентом на карьеру вместо связей. Тенденция уже меняет Россию: больше карьеристок, меньше многодетных семей. Вопрос в том, хватит ли баланса, чтобы не потерять главное.

Ранее мы писали, что в РЖД продлили льготный проезд детей до конца 2026 года.