Важное право, о котором мало кто знает: отпуск для будущего отца

В России ежегодный оплачиваемый отпуск обычно планируют за год вперёд. Работодатель утверждает график, и менять его крайне сложно. Но есть одно важное исключение, о котором многие даже не догадываются.

Мужчина может взять отпуск в тот момент, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать.

Что именно сказал Минтруд

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало разъяснение в своём официальном канале в мессенджере «Макс». Суть предельно проста: если будущая мама уже в декрете (а это период примерно за 70 дней до родов и 70 после), её супруг в это же самое время может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом неважно, что говорит график отпусков, утверждённый на предприятии. Неважно, сколько лет человек проработал в компании. Даже если он устроился месяц назад, право сохраняется.

Работодатель не может сослаться на производственную необходимость, не может сказать, что «сейчас не время», не может перенести отпуск на другое время. Отказ будет незаконным.

Как оформить

Ничего сложно. Нужно написать заявление на имя работодателя — о предоставлении отпуска или о переносе уже запланированного отпуска на этот период. В заявлении можно указать любое количество дней: хоть весь отпуск целиком, хоть всего несколько дней.

Сроки тоже удобные. Можно уйти в отпуск до рождения ребёнка — чтобы быть рядом с женой на последних сроках, помогать по хозяйству, сопровождать на приёмы к врачу. А можно — после, чтобы поддержать молодую маму в первые дни с новорождённым. Или и так, и так, разделив отпуск на две части.

Почему это важно

Речь идёт не о дополнительном отпуске, а о том, чтобы использовать обычный ежегодный в тот момент, когда он действительно нужен семье. Минтруд специально выпустил это разъяснение, потому что право есть, но пользуются им немногие. Отцы либо не знают, либо стесняются просить, либо работодатели создают впечатление, что «так не делается».

Но по закону — делается.

Если ваша жена в декрете, вы имеете полное право быть рядом с ней. Не отпрашиваться, не договариваться, а просто написать заявление. Работодатель обязан отпустить. И это не любезность, а ваше законное право.

Ранее мы писали, какие новые семейные выплаты появились в 2026 году. Также отметили, как работают россияне в июне.