Эксперт объяснил, грозит ли учителям увольнение за отказ выйти из отпуска на ЕГЭ

Школьные стены опустели, но жаркая пора для педагогов только наступает

Пока одни учителя наслаждаются заслуженным отдыхом, другие внезапно получают звонок от администрации с требованием срочно прервать отпуск и явиться в пункт проведения экзаменов в качестве организатора ОГЭ или ЕГЭ

И это не единичный случай, как выяснили журналисты «Правмира», а массовая практика по всей стране. Обычно это звучит как приказ, не подлежащий обсуждению. Однако насколько это законно? И может ли педагог, который давно запланировал поездку или просто мечтает выспаться наконец, спокойно отклонить это требование, не боясь проблем на работе?

Закон на стороне отдыхающего

С юридической точки зрения ситуация предельно ясна и не терпит двойных толкований. Отпуск — это священное время, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения любых трудовых обязанностей и может распоряжаться каждой минутой по своему усмотрению. Это прямо прописано в статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ключевая правовая норма, на которую стоит обратить внимание, содержится в статье 125 ТК РФ. Она гласит, что работодатель может отозвать сотрудника из отпуска досрочно исключительно с его письменного согласия. Более того, если педагог по каким-то причинам не желает выходить на работу до окончания отпуска, принуждать его к этому категорически запрещено.

Особенно важно то, что Верховный суд России четко обозначил позицию по вопросу: отказ работника прервать свой отдых ни в коем случае нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это значит, что поставить выговор, лишить премии или, тем более, уволить за отказ выйти на экзамены во время отпуска директор школы не имеет права.

Как обстоят дела на практике: «адские условия» за 600 рублей

К сожалению, теория частенько расходится с суровой реальностью.

Учитель из Ростовской области Екатерина М. поделилась своей историей. Её администрация даже не спрашивает — она ставит перед фактом: учителя обязаны ездить на экзамены, причем за свой счет, преодолевая километры на такси, потому что автобусы в сельской местности ходят редко. Условия работы она описывает как «адские»: нужно прибыть к половине восьмого утра и провести в помещении 6-7 часов без нормальной еды, сидя на одной воде. Выходить можно только на четверть часа, а перекусить нормально негде. При этом в качестве компенсации учительнице добавляют один день к отпуску, но не платят ни копейки сверху. Ее коллега из Нижнего Новгорода подтверждает: голод и постоянное нервное напряжение — обычное дело на таких сменах.

Московский педагог Алина Б., впрочем, сообщает о денежной компенсации: организаторам в столице платят 300 рублей в час. Однако и она говорит о тяжести работы, которая может длиться до 8 часов с невозможностью нормально поесть или даже выпить горячего чая из-за строгих запретов на термосы. Согласитесь, даже три сотни в час вряд ли стоят таких жертв.

Штрафы и ответственность за самоуправство

Руководителям школ, которые любят решать кадровые вопросы приказным порядком, стоит задуматься, стоит ли оно того. Если директор издаст приказ об отзыве из отпуска без получения согласия сотрудника, этот документ будет признан неправомерным. Но самое неприятное для администрации кроется в штрафных санкциях.

Нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Юридическое лицо (то есть школа как организация) может лишиться суммы от 30 до 50 тысяч рублей. И это только за сам факт незаконного отзыва, даже если учитель фактически не вышел на работу, а просто получил незаконный приказ.

Кого никогда нельзя отзывать из отпуска

Важно знать, что есть категории сотрудников, которых закон защищает особо. Их даже при огромном желании и с их согласия отзывать из отпуска запрещено. К ним относятся:

Несовершеннолетние работники.

Беременные женщины.

Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если вы относитесь к одной из этих категорий, можете даже не переживать — ваш отпуск при любых раскладах останется неприкосновенным.

Что изменилось в 2026 году

В мае 2026 года Минпросвещения совместно с Рособрнадзором выпустили свежие рекомендации, касающиеся труда организаторов на экзаменах. Ведомства подчеркнули важный момент: проведение пробных экзаменов не входит в прямые обязанности педагога, а значит, трудиться в выходные или отпуск для этого можно только с его согласия и после согласования условий. Более того, чиновники настоятельно рекомендуют школам включать условия о работе на ГИА и размере доплаты за нее непосредственно в трудовой договор, чтобы избежать конфликтов и споров.

Ранее мы сообщали, как долго сохраняют актуальность результаты ЕГЭ.