Минтруд дал добро на четырёхдневку: сколько будут платить и кто уже перешёл

В начале июля 2026 года министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сделал заявление, которое вызвало бурное обсуждение. Российские компании имеют полное право переходить на четырёхдневную рабочую неделю уже сейчас. Для этого нужно лишь взаимное согласие работодателя и сотрудников. Рассказываем, как это будет работать, не урежут ли зарплату и кто уже попробовал новый график.

Что сказал Котяков

Глава Минтруда подчеркнул, что для перехода на сокращённую неделю не нужно ждать новых законов. Действующее трудовое законодательство уже позволяет работодателям и работникам по взаимному согласию устанавливать любой режим рабочего времени — хоть четырёхдневку, хоть шестидневку. Режим работы закрепляется внутри компании через коллективные договоры и индивидуальные соглашения.

«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — заявил Котяков в разговоре с РИА Новости.

При этом министр призвал не ждать, что четырёхдневка будет введена на федеральном уровне. В ряде отраслей сохраняется дефицит кадров, и массовый переход пока не планируется. Однако отдельные компании уже опробовали новый график на практике.

Сколько будут платить

Ключевой вопрос — сохранится ли зарплата при сокращении рабочей недели. Однозначного ответа нет: всё зависит от договорённостей внутри компании. Закон не обязывает работодателя платить столько же за меньшее время.

Зарплата при переходе на четырёхдневку рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, при окладе 60 000 ₽ и 20 рабочих днях в месяце (пятидневка) стоимость одного дня — 3 000 ₽. При четырёхдневке (16 рабочих дней) заработок составит 48 000 ₽.

Однако некоторые компании могут сохранить оклад полностью, чтобы удержать ценных сотрудников. Это вопрос переговоров: работодатель вправе предложить любые условия, а работник — согласиться или отказаться.

Кто уже перешёл на четырёхдневку

Массового перехода пока нет, но отдельные компании уже тестируют новый формат.

«АвтоВАЗ». С 6 июня 2026 года завод в Тольятти и Ижевске перешёл на четырёхдневную рабочую неделю на три месяца.

«КамАЗ». В марте 2026 года предприятие ввело четырёхдневку, но из-за роста заказов руководство отменило этот режим.

IT-компании. В одной из петербургских IT-фирм после перехода на четырёхдневку продуктивность выросла на 14%. В логистической компании из Московской области сотрудники стали на 22% меньше отвлекаться на личные дела.

Другие предприятия. В 2025 году на сокращённую неделю временно переводили сотрудников «ГАЗ», «Ростсельмаш» и производителя стройматериалов «Цемрос». Одна из компаний перевела на такой формат более тысячи сотрудников.

Мнение экспертов

Депутаты и экономисты предупреждают о рисках. Особенно уязвимы работники со сдельной оплатой труда: их доход напрямую зависит от объёма продукции, и сокращение рабочей недели может привести к снижению заработка. Финансисты также указывают, что без роста производительности труда четырёхдневка может привести к снижению доходов компаний и, как следствие, зарплат. Некоторые эксперты прогнозируют рост нелегальной занятости.

Что в итоге

Четырёхдневная рабочая неделя в России уже реальна — но только для тех компаний, где этого хотят и работодатель, и сотрудники. Зарплата, скорее всего, будет сокращаться пропорционально отработанному времени, хотя возможны и исключения. Список компаний, опробовавших новый график, постепенно растёт. Пока это скорее точечные эксперименты, чем массовый тренд. Если вам предлагают перейти на четырёхдневку — внимательно читайте договор и считайте свои доходы.

Проверено редакцией

Читайте также:

Это имя для девочки бьет все рекорды популярности в России: древнее и очень красивое, но раньше так и не думали называть В "Светофоре" посуда, матрасы, футболки, кашпо и тенты - магазин снова приятно удивил качеством и ценами Непопулярный город на море в Краснодарском крае: причины, почему сюда не переезжают