Отдых отменяется: кого и когда смогут срочно вернуть на работу с 1 сентября

В России с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые затрагивают интересы сотен тысяч работников. Речь идёт о тех, кто трудится во вредных или опасных условиях. Раньше их вообще нельзя было отзывать из отпуска — ни при каких обстоятельствах. Теперь ситуация меняется, но с большими оговорками.

Исключение из строгого правила

Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 25 мая 2026 года. Новые правила вводят исключение из абсолютного запрета: «вредников» можно будет вернуть на работу из отпуска, но только в трёх случаях:

для предотвращения катастрофы или производственной аварии;

для устранения последствий катастрофы или производственной аварии;

для устранения последствий стихийного бедствия.

При этом сам факт чрезвычайной ситуации не является автоматическим разрешением. Нужно, чтобы именно этот конкретный сотрудник был необходим для выполнения работ исходя из его трудовой функции.

Проще говоря, если на заводе произошла авария, а единственный специалист по данному оборудованию находится на пляже в Сочи — его могут отозвать. Если же есть кто-то ещё, кто может справиться — отпускник продолжит отдыхать.

Компенсация: не просто так, а в двойном размере

Чтобы хоть как-то компенсировать испорченный отдых, законодатели ввели серьёзную финансовую гарантию. Часы работы, выполненные отозванным из отпуска работником в связи с чрезвычайными обстоятельствами, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Кроме того, неиспользованная часть отпуска не пропадает. Работник сам решает: либо взять эти дни в удобное для него время в течение текущего рабочего года, либо присоединить их к следующему ежегодному отпуску.

Порядок действий: что должны сделать работодатели

У нового механизма есть важное условие: порядок отзыва таких сотрудников должен быть заранее прописан в коллективном договоре, локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре.

Если этого не сделать, пользоваться новым правом работодатель не сможет. Эксперты рекомендуют компаниям подготовить соответствующие документы до 1 сентября, чтобы иметь возможность оперативно применять этот механизм в случае реальной необходимости.

Итог: баланс интересо

Новые правила — это попытка найти золотую середину между защитой прав работников и интересами производства. С одной стороны, абсолютная неприкосновенность отпуска «вредников» сохраняется. С другой — появляется легальный способ оперативно привлечь узкопрофильного специалиста в случае реальной угрозы, когда на кону могут быть жизни людей и сохранность имущества.

Закон вступил в силу 1 сентября 2026 года, и теперь задача работодателей — закрепить порядок отзыва в документах, а работников — знать свои права и компенсации.

Ранее мы писали, что будет с маткапиталом в 2027 году. Также узнали, как хотят изменить детское пособие.