Памятка работодателям: уйти в декретный отпуск может не только мама - вот что говорит закон

Отпуск по уходу за ребенком — это не «декрет» в узком смысле. Это трудовое право, которое может использовать не только мама. По статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Ключевое условие

Отпуск может взять любой из перечисленных лиц, но только при условии, что он не предоставлен матери ребенка. Это значит: пока мама в отпуске, папа выйти в него не может. Но как только она выходит на работу — отец, бабушка или дедушка могут оформить отпуск на себя.

Важно: возможность предоставления отпуска не зависит от совместного проживания с родителями ребенка или самим ребенком.

Как это работает на практике

Отпуск можно делить между членами семьи. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев подтверждает: первые полгода с малышом может провести мама, следующие — папа. Главное — официальное трудоустройство и заявление работодателю.

Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенком полутора лет и составляет 40% среднего заработка того, кто фактически ухаживает за малышом. Если с ребенком сидит отец — пособие считается от его зарплаты.

Что сохраняется за работником

На период отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность). Отпуск засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения пенсии).

Получается, что отпуск по уходу за ребенком — это семейное право, а не только материнское. Главное — фактически ухаживать за малышом и иметь официальное трудоустройство.

Ранее мы писали, с какими трудностями сталкиваются только отцы-одиночки. Также узнали, кто позаботится о ребенке, если маму положили в больницу.