Работать и не сгореть: многодетным родителям обещают гибкий график — но дадут ли его на самом деле?

В России готовится перемена, способная облегчить жизнь тысячам многодетных семей.

Депутат Сергей Миронов предложил закрепить за родителями с тремя и более детьми право на гибкий график работы. Инициатива звучит как настоящая мечта для тех, кто ежедневно балансирует между работой, кружками, уроками и больницами. Но так ли просто воплотить её в жизнь — и готовы ли работодатели идти навстречу семьям?

В чём суть инициативы?

Миронов настаивает: многодетные родители должны получать гибкий график по первому требованию — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет, а если в семье есть ребёнок с инвалидностью — до 18 лет. Гибкий режим может включать неполный рабочий день, сокращённую неделю или даже дистанционную работу. Всё, что нужно — заявление сотрудника на имя руководства.

Почему это важно?

Сегодня многодетные семьи сталкиваются с постоянными трудностями: собрать всех в школу, свозить к врачу, помочь с уроками, найти время на кружки и спорт. Миронов подчёркивает: работодатели часто не желают «входить в ситуацию», и родителям приходится выбирать между карьерой и семьёй. Гибкий график — шанс не только сохранить работу, но и не выгорать в бесконечной гонке.

Что мешает реализовать идею?

Главная проблема — нежелание работодателей идти навстречу. Для бизнеса гибкий график кажется неудобством, а для родителей — жизненной необходимостью. Даже если закон примут, эксперты опасаются: компании могут искать лазейки, чтобы не предоставлять льготы, или создавать невыносимые условия для «гибких» сотрудников.

Как это может работать?

Родитель пишет заявление на имя руководителя.

Работодатель обязан рассмотреть просьбу и предложить варианты: сокращённый рабочий день, неполная неделя, удалёнка.

В случае отказа — сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Почему это касается всех?

Гибкий график — не только про удобство родителей. Это про здоровье детей, снижение стресса в семье и возможность мамам и папам реализовывать себя в профессии, не жертвуя интересами детей. В условиях демографического кризиса поддержка многодетных — вопрос не только социальной справедливости, но и будущего страны.

Что дальше?

Пока инициатива — лишь проект, но обсуждение уже вызвало бурю мнений. Одни уверены: это шаг к настоящей семейной политике. Другие опасаются, что на практике всё упрётся в нежелание бизнеса менять привычный уклад.

Остаётся главный вопрос: станет ли гибкий график реальной поддержкой для многодетных семей — или так и останется красивой идеей на бумаге? Ответ покажет время и готовность общества меняться ради будущего своих детей.