Отпуск на 28 дней подряд: когда работодатель не имеет права вам отказать

Вы запланировали отпуск на всё лето, купили билеты, а тут начальник говорит: «Не могу отпустить на 28 дней, давайте разобьём». Законно ли это? И когда вас действительно могут заставить делить отпуск на части?

Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева в беседе с РИА Новости объяснила, в каких случаях работодатель не вправе вмешиваться в ваши планы.

График утверждён — менять нельзя

По Трудовому кодексу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Сотрудник может использовать его целиком или разделить на части — но только по соглашению с работодателем.

Ключевой нюанс: если отпуск на 28 дней подряд уже внесён в утверждённый график, начальник не может в одностороннем порядке изменить его продолжительность или заставить вас разбить отдых на части. После утверждения график обязателен для обеих сторон.

Когда работодатель всё-таки может предложить другие даты

Другая ситуация — если вы просите отпуск вне графика или обращаетесь с заявлением незадолго до предполагаемого отдыха. Тогда руководитель вправе предложить другие даты, если ваше отсутствие может повлиять на работу подразделения или организации.

В исключительных случаях, когда ваш отпуск в текущем году может серьёзно нарушить нормальную работу компании, работодатель может попросить перенести отдых на следующий год — но только с вашего письменного согласия.

Важно: отпуск, перенесённый на следующий год, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ранее мы писали, как маме получить от государства грант на свое дело. Также разобрали основные льготы и права детей участников СВО в 2026.