Работодатель недоплатил декретные? Ваши законные права и что делать

Трудовой кодекс чётко охраняет права беременных женщин, но работодатели иногда пытаются их нарушить. Это может быть задержка выплат, отказ в приёме на работу под надуманным предлогом или требование отработать перед декретом. Разбираемся, какие пособия вам обязаны выплатить и что делать при отказе.

Какие выплаты полагаются от работодателя

По закону будущая мама имеет право на три основных выплаты в рамках обязательного социального страхования.

Пособие по беременности и родам («декретные») — выплачивается за весь период отпуска (140 дней при обычных родах, 156 — при осложнённых, 194 — при многоплодной беременности). С 1 января 2026 года его размер зависит от заработка, но максимальная сумма за 140 дней отпуска составляет 955 836 рублей . Выплата идёт напрямую из Социального фонда России (СФР), но оформляется через работодателя.

Единовременное пособие при рождении ребёнка — с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рублей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% от вашего среднего заработка, но не более 83 021,18 рублей в месяц.

Все эти пособия назначаются проактивно, то есть без вашего заявления, на основании электронного больничного листа, который врач передаёт в СФР. От вас требуется только написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Что делать, если работодатель отказывает в выплате?

Отказ в назначении и выплате пособия по беременности и родам — это нарушение закона, так как пособие — это обязанность, а не «добрая воля» начальства. У работодателя нет права ставить выплату в зависимость от стажа работы или иных условий.

Если вы столкнулись с отказом или задержкой, ваши действия:

Получите письменный отказ. Попросите работодателя предоставить мотивированное решение об отказе в письменной форме. Это станет основой для дальнейших действий.

Обратитесь в Социальный фонд России (СФР). Если отказ незаконен, вы имеете право подать жалобу в вышестоящий орган СФР.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это ведомство проверяет соблюдение трудовых прав и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения.

Подайте иск в суд. Это ваше законное право, если досудебное урегулирование не помогло. Суд рассмотрит дело, и если отказ будет признан незаконным, вы получите все причитающиеся выплаты.

Важно помнить: у вас есть 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, чтобы обратиться за выплатой. При наличии уважительной причины срок может быть восстановлен территориальным органом СФР.

Что ещё должен знать работодатель?

Даже если вы устроились на работу на позднем сроке беременности, у вас есть право на декретные выплаты. Закон запрещает отказывать в приёме на работу из-за беременности. Отказ незаконен и карается штрафом.

Если работодатель не выплатил пособие, вы также имеете право на компенсацию за задержку в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.

Ранее мы писали, почему летняя жара мешает зачатию. Также узнали, зачем пить фолиевую кислоту задолго до зачатия.