14 лет есть - пора на работу: что нужно знать о летних подработках для школьников

Лето — время каникул, отдыха и новых впечатлений. Но для многих подростков это ещё и возможность попробовать себя в роли работника, заработать первые деньги и получить полезный опыт.

Однако трудоустройство несовершеннолетних — процесс особенный, с множеством правил и ограничений, призванных защитить здоровье и права молодых сотрудников. Давайте подробно разберём, что нужно знать подросткам и их родителям, если летом планируется подработка.

С какого возраста можно работать?

В России официально разрешено заключать трудовой договор с подростками начиная с 14 лет, но с некоторыми условиями:

С 14 лет трудовой договор можно заключить только с письменного согласия одного из родителей или законных представителей.

С 15 лет подросток может самостоятельно заключать договоры на выполнение лёгкого труда, не вредящего здоровью.

С 16 лет трудовой договор оформляется на общих основаниях, без дополнительных ограничений.

Для детей младше 14 лет трудоустройство возможно только в сфере искусства, спорта, театра и кино, с согласия органов опеки.

Какие ограничения по времени работы?

Трудовое законодательство строго регулирует продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, чтобы сохранить их здоровье и не мешать учёбе:

Возраст Максимальная продолжительность работы в неделю (в период каникул) Максимальная продолжительность смены (в день) 14–15 лет 24 часа 4 часа 15–16 лет 24 часа 5 часов 16–18 лет 35 часов 6–7 часов

Если подросток совмещает работу и учёбу в течение учебного года, нормы сокращаются примерно вдвое.

Какие виды работ запрещены?

Для несовершеннолетних запрещены работы, которые могут нанести вред здоровью или нравственному развитию:

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни (за исключением творческих профессий).

Работа вахтовым методом и командировки.

Вредные и опасные условия труда (подземные работы, транспортировка алкоголя, табачных изделий, наркотиков).

Игровой бизнес, ночные клубы и другие сферы, несущие риск для здоровья и психики.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Для оформления трудового договора подросток должен предоставить:

Паспорт гражданина РФ.

Согласие одного из родителей (для 14–15-летних).

Справку из школы или другого учебного заведения с подтверждением формы обучения.

Медицинскую справку и пройти обязательный медицинский осмотр.

Работодатель обязан оформить трудовую книжку и зарегистрировать подростка в системе персонифицированного учёта.

Особенности трудового договора и права подростков

Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается.

Нельзя подписывать договоры о полной материальной ответственности.

Ежегодный отпуск — не менее 31 календарного дня, отпуск можно брать в удобное время.

Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Подростки имеют право распоряжаться своими доходами самостоятельно с 14 лет.

Можно ли работать самозанятым или ИП?

С 14 лет подросток может оформить себя как самозанятого или индивидуального предпринимателя. Ограничения трудового законодательства на работу несовершеннолетних в этом случае не распространяются, что даёт дополнительную свободу и возможности для заработка.

Почему это важно?

Подработка летом — отличный способ получить первые навыки, финансовую независимость и понять, что такое ответственность. Но при этом важно соблюдать законодательство, чтобы не навредить здоровью и не нарушить права ребёнка.

Исторически защита труда несовершеннолетних была одной из приоритетных задач государства. Ещё в советское время существовали чёткие нормы по сокращённому рабочему дню и запрету на тяжёлые работы для подростков. Сегодня эти правила адаптированы под современные реалии и цифровую экономику.