14 лет есть - пора на работу: что нужно знать о летних подработках для школьников
- 3 июня 16:45
- Дарья Николаева
Лето — время каникул, отдыха и новых впечатлений. Но для многих подростков это ещё и возможность попробовать себя в роли работника, заработать первые деньги и получить полезный опыт.
Однако трудоустройство несовершеннолетних — процесс особенный, с множеством правил и ограничений, призванных защитить здоровье и права молодых сотрудников. Давайте подробно разберём, что нужно знать подросткам и их родителям, если летом планируется подработка.
С какого возраста можно работать?
В России официально разрешено заключать трудовой договор с подростками начиная с 14 лет, но с некоторыми условиями:
-
С 14 лет трудовой договор можно заключить только с письменного согласия одного из родителей или законных представителей.
С 15 лет подросток может самостоятельно заключать договоры на выполнение лёгкого труда, не вредящего здоровью.
С 16 лет трудовой договор оформляется на общих основаниях, без дополнительных ограничений.
Для детей младше 14 лет трудоустройство возможно только в сфере искусства, спорта, театра и кино, с согласия органов опеки.
Какие ограничения по времени работы?
Трудовое законодательство строго регулирует продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, чтобы сохранить их здоровье и не мешать учёбе:
| Возраст | Максимальная продолжительность работы в неделю (в период каникул) | Максимальная продолжительность смены (в день) |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 часа | 4 часа |
| 15–16 лет | 24 часа | 5 часов |
| 16–18 лет | 35 часов | 6–7 часов |
Если подросток совмещает работу и учёбу в течение учебного года, нормы сокращаются примерно вдвое.
Какие виды работ запрещены?
Для несовершеннолетних запрещены работы, которые могут нанести вред здоровью или нравственному развитию:
-
Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00).
-
Сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни (за исключением творческих профессий).
-
Работа вахтовым методом и командировки.
-
Вредные и опасные условия труда (подземные работы, транспортировка алкоголя, табачных изделий, наркотиков).
-
Игровой бизнес, ночные клубы и другие сферы, несущие риск для здоровья и психики.
Какие документы нужны для трудоустройства?
Для оформления трудового договора подросток должен предоставить:
-
Паспорт гражданина РФ.
-
Согласие одного из родителей (для 14–15-летних).
-
Справку из школы или другого учебного заведения с подтверждением формы обучения.
-
Медицинскую справку и пройти обязательный медицинский осмотр.
Работодатель обязан оформить трудовую книжку и зарегистрировать подростка в системе персонифицированного учёта.
Особенности трудового договора и права подростков
-
Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается.
-
Нельзя подписывать договоры о полной материальной ответственности.
-
Ежегодный отпуск — не менее 31 календарного дня, отпуск можно брать в удобное время.
-
Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.
-
Подростки имеют право распоряжаться своими доходами самостоятельно с 14 лет.
Можно ли работать самозанятым или ИП?
С 14 лет подросток может оформить себя как самозанятого или индивидуального предпринимателя. Ограничения трудового законодательства на работу несовершеннолетних в этом случае не распространяются, что даёт дополнительную свободу и возможности для заработка.
Почему это важно?
Подработка летом — отличный способ получить первые навыки, финансовую независимость и понять, что такое ответственность. Но при этом важно соблюдать законодательство, чтобы не навредить здоровью и не нарушить права ребёнка.
Исторически защита труда несовершеннолетних была одной из приоритетных задач государства. Ещё в советское время существовали чёткие нормы по сокращённому рабочему дню и запрету на тяжёлые работы для подростков. Сегодня эти правила адаптированы под современные реалии и цифровую экономику.