Родителей с малышами и ипотекой больше не выгонят с работы
- 21:27 5 июня
- Дарья Спасская
Страх потерять работу и остаться без крыши над головой — один из самых острых для молодых семей, особенно когда в доме маленький ребенок, а на плечах — многолетний ипотечный кредит
Как сообщает "Российская газета", в стране готовится законопроект, который может радикально изменить ситуацию: единственного кормильца с ребенком до трех лет и ипотекой больше не смогут уволить по инициативе работодателя. При этом ключевое условие — в семье не должно быть другого работающего родителя.
Что именно предлагает Минюст
Минюст России разработал законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию — орган, где обсуждаются ключевые социально-трудовые вопросы с участием правительства, профсоюзов и работодателей.
Суть инициативы предельно проста: работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с сотрудником, который одновременно соответствует нескольким критериям. Во-первых, этот человек — единственный кормилец ребенка, не достигшего трех лет. Во-вторых, у него есть действующие ипотечные обязательства на приобретение или строительство жилья. И в-третьих, в собственности семьи нет других жилых помещений.
При этом закон четко оговаривает: если второй родитель работает либо семья владеет еще хотя бы одной квартирой или домом, защита не действует. Норма создана именно для тех, кто действительно находится в уязвимом положении — когда увольнение одного человека рушит и финансовую стабильность, и перспективы сохранения жилья.
Важно понимать: запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя — то есть сокращение штата, аттестацию с негативным результатом, несоответствие занимаемой должности и другие подобные основания. Если же сотрудник допускает дисциплинарные проступки, прогулы или совершает противоправные действия, работодатель сохраняет право расторгнуть договор. Не действует запрет и при полной ликвидации самой организации.
Чего ждать работодателям и работникам
На первый взгляд, инициатива выглядит исключительно позитивной для семей. И действительно, член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин назвал законопроект заслуживающим самой широкой поддержки. По его словам, этот документ меняет сам подход к соцзащите: акцент смещается с формального статуса сотрудника на реальную нагрузку, которую несет семья.
Ипотека — это многолетняя история, и ее нужно защищать так же, как и здоровье ребенка, — подчеркнул депутат.
Однако есть и другая сторона медали. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов предупреждает: подобные гарантии могут обернуться негласным барьером для приема на работу.
Сейчас работодатели при найме с большой неохотой принимают сотрудников, имеющих задолженности. Они опасаются, что такой работник может иметь соблазны использовать материальные ресурсы компании для достижения личных целей, — отмечает эксперт.
По его мнению, новая защитная функция рискует превратиться в скрытый отказ в трудоустройстве, особенно для молодых специалистов.
Юрист Илья Русяев, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», обращает внимание на практическую сложность применения нормы. Работодателю придется проверять статус единственного кормильца, отсутствие другой недвижимости в семье и факт занятости второго родителя.
А проверить это непросто, — констатирует эксперт. При этом он подчеркивает: бюджетных расходов норма не требует — по сути, социальный риск перекладывается на работодателя.
Цифры, которые говорят сами за себя
Масштаб проблемы трудно переоценить. По данным ДОМ.РФ на август прошлого года, более миллиона семей с одним ребенком до семи лет воспользовались «Семейной ипотекой». Еще свыше 200 тысяч семей с двумя и более детьми старше семи лет также имеют такой кредит. Отдельная категория — почти 33 тысячи заемщиков, воспитывающих детей-инвалидов.
Средний срок льготных ипотечных кредитов составляет 330 месяцев — то есть почти 28 лет. Для семей с детьми до трех лет этот срок даже чуть дольше — 332 месяца. Иными словами, ипотека для молодых семей — это не временная трудность, а многолетнее обязательство, которое сопровождает весь период взросления ребенка.
Программа «Семейная ипотека» с льготной ставкой не выше шести процентов годовых, оператором которой выступает ПАО ДОМ.РФ, стала основой для этой законодательной инициативы. И теперь закон логично дополняет программу: государство не только помогает семье приобрести жилье, но и защищает возможность его оплачивать.
Кого уже защищает Трудовой кодекс
Справедливости ради стоит отметить: действующее законодательство уже предусматривает ряд гарантий для работающих родителей. Сейчас в перечень работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, входят женщины с детьми до трех лет, одинокие матери, единственные кормильцы детей-инвалидов, а также сотрудники из многодетных семей при определенных условиях.
Новый законопроект расширяет этот список, добавляя категорию родителей с ипотекой. Таким образом, законодатель постепенно движется к более тонкой и адресной социальной защите, учитывающей не только формальный статус, но и реальное финансовое положение семьи.
Например, один из последних принятых законов уже запретил работодателям устанавливать испытательный срок для мам, чьи дети не достигли трехлетнего возраста. А с сентября 2026 года компании не смогут включать условия об испытательном сроке для этой категории сотрудников.
Когда ждать перемен
Если законопроект пройдет все необходимые согласования и будет принят Государственной думой, его вступление в силу запланировано на 1 сентября 2027 года. У работодателей и кадровых служб будет достаточно времени, чтобы адаптировать внутренние регламенты и процедуры.
Однако эксперты сходятся во мнении: прежде чем инициатива станет законом, ее предстоит многократно взвесить с позиции создания барьеров для найма. Как отмечает Александр Сафонов, «данная инициатива должна быть многократно взвешена с позиции создания барьеров для найма». Задача законодателей — найти баланс между защитой семей и сохранением гибкости рынка труда.
Практический совет для работников
Если закон будет принят, сотрудникам, попадающим под новые критерии, стоит заранее подготовить документы, подтверждающие статус единственного кормильца и наличие ипотечных обязательств. Это могут быть: свидетельство о рождении ребенка, кредитный договор с банком, выписка из ЕГРН об отсутствии другого жилья и справка о том, что второй родитель не трудоустроен.
При этом важно помнить: закон защищает только от необоснованного увольнения. Ответственное отношение к работе никто не отменял. Нарушение трудовой дисциплины, хищения или другие противоправные действия по-прежнему могут стать основанием для расторжения договора.
Ранее мы писали, что россиянам назвали максимальную сумму декретных выплат.