Поколение Z выбирает работу помощников в богатых семьях вместо традиционной офисной карьеры

В последние годы среди представителей поколения Z — тех, кто родился с середины 1990-х до начала 2010-х — прослеживается интересная тенденция: многие из них все чаще отказываются от классической корпоративной карьеры и предпочитают устраиваться на низкоквалифицированные должности в обеспеченные семьи. Это могут быть вакансии нянь, помощников, личных поваров, водителей и других работников домашнего персонала.

Почему это происходит? Первое объяснение связано с уровнем условий и компенсаций. Например, молодая няня из Колорадо зарабатывает от 12 до 20 миллионов рублей в год и при этом пользуется щедрым соцпакетом, включая медицинскую страховку и оплачиваемый отпуск. Кроме того, такая работа открывает доступ к уникальному образу жизни — возможность проводить зиму в горнолыжном курорте Аспен, лето в роскошных Хэмптонсах, а также путешествовать вместе с работодателями в экзотические страны, такие как Индия или Дубай.

Помимо хорошего заработка и бонусов, для многих зумеров важен новый баланс между работой и личной жизнью. Исследования показывают, что представители этого поколения не стремятся к высоким должностям и руководящим позициям. В отчёте Deloitte, опубликованном в 2025 году, указано, что лишь 6% зумеров мечтают о карьере управленца. Многие предпочитают избегать ответственности, чтобы сохранить гармонию и качество жизни.

Также важно понимать, что экономизированный и ускоренный темп современного мира подавляет амбиции и желание достигать вершины традиционным путем. Для многих зумеров идея "идти вверх по карьерной лестнице" кажется менее привлекательной, чем работа, которая позволяет им получать стабильный доход и при этом наслаждаться комфортом и свободой.

Растущее число супербогатых людей, а их сегодня в мире более трёх тысяч по данным Forbes, создает высокий спрос на частный персонал, готовый обеспечить уровень жизни и комфорта своим работодателям. В 2000 году таких миллиардеров было всего 322. Это увеличивает количество вакансий в домашнем персонале и стимулирует молодых специалистов переориентироваться на эти профессии.

Таким образом, поколение Z все чаще ищет легкие пути достижения стабильности через работу помощников в элитных семьях, что меняет привычные представления о карьерных амбициях и формирует новые модели трудовой деятельности в современном обществе.

Эта тенденция заставляет задуматься о смене ценностей, где не столько успех и статус, сколько комфорт, свобода и финансовая стабильность определяют выбор молодого поколения.