Голикова призвала перестать ставить женщин перед выбором "семья или работа"

Вице-премьер России Татьяна Голикова напомнила на заседании Координационного совета при правительстве: почти половину всей рабочей силы страны сегодня составляют женщины. По её словам, эта статистика — не просто цифра, а показатель того, насколько важно создать условия, в которых женщина может быть успешной и в профессии, и в семье.

«Женщина не должна стоять перед выбором — работа или семья», — подчеркнула Голикова. По её мнению, именно государству и бизнесу следует выстраивать систему поддержки, которая позволит совмещать карьерный рост, материнство и личное развитие без ущерба одному из направлений.

Здоровье и образование — ключ к устойчивости

На заседании обсуждали и более конкретные шаги. Речь шла о повышении медицинской грамотности и совершенствовании системы женского здоровья. В регионах внедряются обновлённые подходы в работе женских консультаций, расширяется программа диспансеризации. Всё это помогает выявлять заболевания на ранних стадиях и повышает качество жизни женщин — а значит, и их участие в экономике становится более устойчивым.

Бизнес как партнёр семьи

Особое внимание Голикова уделила роли компаний. По её словам, всё больше крупных работодателей берут на себя социальную миссию — помогают многодетным семьям, поддерживают молодых матерей и заботятся о детском отдыхе сотрудников. Среди популярных мер — доплаты к декретным пособиям, жилищные программы и семейные субсидии.

Подобные инициативы, отметила вице-премьер, работают не только на имидж бизнеса, но и на будущее страны: когда женщина чувствует поддержку, она с большей уверенностью строит планы — и в карьере, и в личной жизни.

Баланс, к которому стоит стремиться

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы направлена как раз на поиск этого баланса — между профессиональной самореализацией и семейным благополучием. А слова Голиковой звучат как напоминание: развитие страны невозможно без женщин, которым не нужно выбирать между успехом и любовью.