Забей на своего ребёнка: как матерей выживают с работы и что с этим делать

• Льготы и выплаты

• 09:00 14 июня
• Дарья Николаева

Фото: материнство.ру, архив

Анастасия каждое утро входила в офис с чувством вины. Ещё на пороге коллеги закатывали глаза: «Опять её ребёнок заболел». Начальник подсовывал отчёты, которые никто не хотел делать, с ехидной улыбкой: «У тебя же опыта больше — у тебя двое детей». Когда она попросила гибкий график, чтобы забирать дочку из сада, ей ответили: «Может, тогда тебе вообще на полставки перейти?»

В её трудовой книжке не было записи о том, что она плохая сотрудница. Но в глазах коллектива Анастасия стала «обузой». Её не увольняли — её выдавливали. Это называется моббинг.

Что такое травля на работе и когда она становится незаконной?

Слово «моббинг» (от англ. mob — агрессивная толпа) — это систематическое, преднамеренное преследование человека в коллективе. Это когда вас травят не за дело, а за статус. За то, что вы женщина, за то, что у вас есть дети, за то, что вы берете больничный или отказываетесь от сверхурочных.

Закон называет это дискриминацией. Статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах из-за «семейного положения» и «других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Перечень причин для дискриминации — открытый. Законодатель специально не стал перечислять всё, потому что человеческая фантазия на унижения безгранична. Если начальник третирует вас из-за того, что у вас есть ребёнок — это незаконно. Если перегружает работой «потому что у других детей нет» — это незаконно. Если лишает премии под надуманным предлогом, а бездетным коллегам платит — это незаконно.

Как проявляется травля матерей? 5 тревожных сигналов

Вот как моббинг маскируется под «рабочие моменты»:

1. «Тебя поймут? У тебя ж дети…» — вас регулярно отправляют в командировки в пятницу вечером, игнорируя коллег без семей. Или, наоборот, лишают интересных проектов, потому что «всё равно уйдёшь раньше».

2. Эмоциональное давление — коллеги шепчутся за спиной: «Вечно она из-за своего ребёнка опаздывает». Начальник на планёрках делает язвительные замечания: «Может, нам ясли при кабинете открыть?»

3. Изоляция — вас перестают звать на корпоративы. Вас не включают в рабочие чаты. О важных совещаниях вы узнаёте постфактум.

4. Непосильная нагрузка — вам поручают «физически невыносимые задания», которые другие сотрудники не делают. Цель — заставить вас сорваться, допустить ошибку или уволиться по собственному.

5. Требование «личной жизни не иметь» — от вас ждут, что ребёнок никогда не будет болеть, что вы будете работать до 10 вечера, а в отпуск поедете только тогда, когда «начальник разрешит».

Можно ли доказать травлю и получить компенсацию?

Да. Но придётся собрать папку документов. Факты дискриминации не могут быть «оценочными» — одних слов «меня обижают» недостаточно. Нужны доказательства.

Что собирать:

• Скриншоты переписок — где вам пишут: «Ты иди в декрет, нам нормальные люди нужны».

• Аудиозаписи разговоров (согласно ст. 3 ТК РФ, любое ограничение прав из-за семейного положения незаконно).

• Показания свидетелей — коллег, которые тоже это видели и готовы подтвердить.

• Сравнение с другими сотрудниками — если вам платят меньше при равной квалификации, это веский аргумент.

Куда обращаться:

1. Государственная инспекция труда — проверит работодателя на нарушения.

2. Прокуратура — может привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства).

3. Суд — самый действенный способ. Лица, считающие, что подверглись дискриминации, могут требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Причём размер морального вреда не зависит от того, сколько денег вы потеряли из-за травли — оцениваются степень страданий и вина работодателя.

А что с вакансиями?

Дискриминация начинается ещё до того, как вы пришли на работу. Помните объявления: «Требуется молодая, без детей, желательно не замужем»? С 2024 года это не просто неприлично — это административное правонарушение со штрафом до 15 000 рублей на юрлицо (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Закон о занятости 2023 года прямо запрещает публиковать вакансии, содержащие дискриминационные ограничения. Видите такое — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Что делать, если травят прямо сейчас?

Шаг 1. Перестаньте молчать. Вы не обязаны терпеть унижения, потому что «так принято». Запишитесь на приём к начальнику и чётко скажите: «Я считаю, что меня дискриминируют по семейным обстоятельствам. Это нарушение статьи 3 ТК РФ».

Шаг 2. Обратитесь в профсоюз (если есть). Коллективная жалоба весомее.

Шаг 3. Фиксируйте каждый случай. Заведите на телефоне заметку или папку в облаке. Дата, время, что сказали, кто был рядом.

Шаг 4. Обратитесь в трудовую инспекцию — через сайт Онлайнинспекция.рф (анонимно нельзя, но жалобу рассмотрят быстро).

Шаг 5. Идите в суд, если инспекция не помогла. Готовьтесь, что это потребует времени. Но и молчание будет стоить дороже — вашего здоровья, нервов и карьеры.

Помните: наличие ребёнка — не порок и не причина для увольнения. Это обстоятельство, которое государство, наоборот, защищает. Не дайте себя затюкать. Законы — на вашей стороне.

Ранее мы писали, какие льготы положены семьям с детьми-инвалидами. Также разобрали, кому положена социальная доплата к пенсии.