Как законно не выйти на работу 1 сентября: инструкция для родителей
- 09:00 26 августа
- Дарья Николаева
Скоро 1 сентября, и для миллионов семей это не просто дата в календаре, а событие, которое хочется разделить с ребёнком. Только вот Трудовой кодекс РФ в этот день не предусматривает дополнительного выходного для родителей школьников, даже если малыш идёт в первый класс. День знаний — рабочий день, и по закону работодатель не обязан отпускать вас на линейку. Но это не значит, что выхода нет.
Вот несколько легальных способов провести этот день с семьёй без риска для карьеры.
1. Отпуск за свой счёт (по соглашению сторон)
Самый простой вариант — договориться с работодателем и взять отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам работнику может быть предоставлен такой отпуск, но его продолжительность и сам факт определяются исключительно по соглашению между вами и руководством. Работодатель имеет право отказать.
Для некоторых категорий граждан отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска невозможен. Например, для:
-
работающих пенсионеров (до 14 календарных дней в году);
-
родителей и жён военнослужащих;
-
инвалидов;
-
ветеранов боевых действий.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Если вы ещё не использовали свой отпуск, 1 сентября можно включить в него один день. Это самый простой и оплачиваемый способ. Обычно даты отпуска согласовываются заранее, поэтому лучше предупредить работодателя как можно раньше.
Важно: родители детей-инвалидов до 18 лет, а также многодетные родители (трое и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет) имеют право брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
3. Отгул за ранее отработанное время
Если вы работали в выходной или праздничный день, по статье 153 ТК РФ вы можете взять другой день отдыха вместо повышенной оплаты. Такой отгул можно использовать 1 сентября. Главное — чтобы факт работы в выходной был документально подтверждён.
4. Дополнительные выходные для родителей детей-инвалидов
Родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Один из них вполне можно использовать для школьной линейки. Оформляется такой отгул на основании заявления и приказа работодателя.
5. Донорский день
Если вы сдавали кровь и не использовали положенный по закону день отдыха (статья 186 ТК РФ), вы можете присоединить его к 1 сентября. Главное — документально подтвердить факт донации.
6. Дополнительный выходной, прописанный в коллективном договоре
В некоторых организациях 1 сентября закреплён как дополнительный выходной для родителей школьников. Проверьте внутренние документы вашей компании — возможно, такой день уже предусмотрен.
Главное правило: всё должно быть письменно
«Самая распространённая ошибка — устная договорённость с начальником. Многие сотрудники считают, что если руководитель сказал «да», можно не выходить. Однако в случае конфликта доказать устную договорённость в суде невозможно. Отсутствие на рабочем месте без письменного оформления будет расценено как прогул», — предупреждает руководитель Гострудинспекции Ольга Баташева.
Поэтому независимо от выбранного способа обязательно подавайте письменное заявление и дожидайтесь официального приказа. И делайте это заранее. Чем раньше вы предупредите работодателя, тем больше шансов, что ваш выходной будет оформлен без проблем.
Ранее мы писали, как рассчитать больничные и отпускные в сентябре 2026. Также разобрали, кто и когда получает маткапитал.