Власть Мужчин

В джунглях законов расцветает закон джунглей. Мы понимаем, что правовое регулирование необоходимо, особенно если оно касается выращивания и воспитания детей. Законы в России принимают ГосДума , Совет Федерации и Президент. Среди наших избранников, обладающих правом законотворчества, около 90 процентов - мужчины. Именно они приготовили женщинам новый трудовой кодекс, из-за которого передрались профсоюзные деятели, изошли злобой ультра феминистские организации. Впрочем, поводов для этого - масса!

Проблемы и их решение

И бесправие может быть кодифицированным
Ежи Лец

В предыдущей статье мы коснулись правового аспекта материнства, беременности и всего, что связано с работой кормящей матери, отпусками по беременности. Новый КЗОТ скорее всего будет принят в версии, предложенной президентом. Этот вариант мы и будем рассматривать.

На первый взгляд, в новом трудовом кодексе, который предполагает максимальную "либерализацию" трудовых отношений и в данный момент находится в "производстве", есть целый раздел XVII, довольно подробно освещающий наши "мамские" проблемы.

Берегите женщин, женщин берегитесь!

Начнем с начала, то есть с беременности. Министр труда А.Починок утверждает, что в правительственном законопроекте КЗоТ не ущемляются права женщины в период беременности.

Так, 241 статья определяет:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и их заявлением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременных женщин, подростков и женщин с малолетними детьми разрешается привлекать к работе в ночное время (ст. 96). Правда, опять-таки с их письменного согласия.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если беременной женщине необходимо пройти обследование или лечь в больницу, за ней сохраняется средний заработок по месту работы.

Ну надо, так надо!

Помните в рекламе мятных таблеток "Рондо", злобный начальник заявляет :" Все , с сегодняшнего дня работаем без праздников и выходных", работницы трепетно отвечают :" ну надо, так надо". С будущими и настоящими матерями такой трюк не пройдет без их письменного согласия, так как закон запрещает "направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин".

Статья 248 определяет гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет (детей - инвалидов - до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации и за виновные действия - пп.1, 6-11 ст.76; пп.1 и 2 ст.288; пп.4-6 ст.293).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее заявлению, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Все ничего, если бы не явное нарушение прав женщины в контексте прав человека. Мне попалась в законе формулировка о том, что беременная женщина может быть уволена работодателем, если скроет факт беременности при поступлении на работу.

"Допускается увольнение по инициативе работодателя за виновные действия беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. При этом к ранее определенному набору виновных действий (нарушение требований по охране труда, хищение чужого имущества, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) прибавились еще такие, как предоставление ложных документов и сведений при заключении трудового договора, если эти документы могли являться основанием для отказа в его заключении, и повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей".

Законодатели -мужчины по всей видимости определенно понимают, когда их женщины беременны, и, конечно, никогда не допустят обмана с их стороны.

Смешно… но , поступая на работу, женщина со сроком беременности 2-3-4 недели может просто не знать, что беременна…

Декретный отпуск

С отпуском до родов ничего не изменилось: на основании медицинского заключения предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сторонниц домашних родов- еще один повод получить обменную карту!

После родов

Одни, чтобы отдохнуть от дел, спешат уйти в отпуск, другие- вернуться из отпуска.
Александр Климов.

Так же, как и раньше, по заявлению женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию. Новшество КЗОТа - сокращение отпуска с трех лет до полутора. Так что не очень- то засиживайтесь дома, дорогие мамочки! Но если вы хотите, можете сидеть и до трех лет, только бесплатно.

Отпуска по уходу за ребенком, кстати сказать, могут быть использованы отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За указанными работниками на время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Несмотря на то, что размер государственных пособий у нас весьма скромен, сохранение этой нормы - шаг навстречу матерям. Главное, что вы не теряете стаж.

Работаю и кормлю

Закон не гарантирует обеда,
зато гарантирует обеденный перерыв.
Веслав Брудзиньский

Статья 245 устанавливает для работающих женщин перерывы для кормления ребенка до полутора лет ( не секрет, что современные женщины кормят грудью или слишком мало, или слишком долго - до 2-х лет). Продолжительность этих перерывов- тридцать законных минут для вашего общения с крохой. Не реже чем через три часа каждый. Если у вас двойня , тройня или погодки, вы можете кормить малышей целый час!

Довольно гибко закон относится к этим перерывам: по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Но самое главное- перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются!

"Война полов" на работе

По мнению вице-премьера Валентины Матвиенко действующий КЗОТ содержит излишние строгости в отношении женщин. Работодатель просто избегает брать их на работу. Поэтому в качестве одного из новшеств предлагается разрешить женщинам все виды работ и сколь угодно долгий рабочий день - по предварительному письменному согласию.

Беспокоит женщин прежде всего дискриминация при приеме на работу: работодатель отказывает вам в должности только потому что у вас есть дети. Причем, один или трое- уже не важно. Считается, что мать малыша думает о его состоянии, а не о работе, дети в сознании шефа ассоциируется с незапланированными "отпусками", бюллетенями и многочасовыми подробными инструкциями о том, как сварить кашку и надеть ботинки.

Дискриминация женщины в трудовых отношениях, безусловно, недопустима, поэтому необходимо бороться за приемлемый КЗоТ, в котором, в частности, будет специально оговорено, что работодатель при отказе найма на работу женщины должен письменно мотивировать свое решение. Только в этом случае женщины смогут обратиться в суд для обжалования его действий, если сочтут их несправедливыми. Иначе доказать дискриминацию по признаку пола невозможно.

Как бы там ни было, мужчины вытесняют женщин с лучше оплачиваемых и более престижных должностей. Яркий пример- банковская сфера, которая стала престижным и высокооплачиваемым местом работы. Мужчин там сейчас гораздо больше, чем женщин. Причина не только в образовании или особенностей развитии правого полушария мозга. Порой все банально- при приеме на работу у женщин берут обещание не "заводить" детей. Пока… А подкованные кадровики находят способы уволить работницу с маленьким ребенком.

Закон что дышло…

Новый КЗОТ- дань экономическим изменениям и нашим кредиторам из МВФ. Тогда, в 1998 году правительство Кириенко обещало, что разработает новый КЗоТ, который будет соответствовать требованиям рыночной экономики, снизит соцгарантии до реалистического минимума, повысит роль индивидуальных трудовых соглашений. Думаю, по "женской части" им это удалось!

Незнание закона не освобождает от отвественности, а вот знание нередко освобождает. Последуем совету Ежи Леца , подготовимся к рождению малыша- для этого необходимо знать законы, и понимать, что в случае нарушения каждого из них можно обратиться в суд. Чтобы не тратить нервы зря и не сожалеть об ошибке по незнанию. Позаботимся о своих правах самостоятельно, пока профсоюзы не в состоянии сплотиться и защитить нас.

Автор рисунка - веб-дизайнер Диана Сахаровская