Компенсации, пособия, отпуска

Руководство фирмы отказало мне в неполном рабочем дне из-за малого срока беременности. С какого времени я могу претендовать на более легкие условия труда и как должен оплачиваться мой труд?

Многие наши читательницы, ожидающие ребенка, интересуются защитой своих трудовых прав. На их вопросы отвечает адвокат Московской областной коллегии адвокатов Ольга Николаевна ХЛЕБНИКОВА.

"Руководство фирмы отказало мне в неполном рабочем дне из-за малого срока беременности. С какого времени я могу претендовать на более легкие условия труда и как должен оплачиваться мой труд?"
Ирина Силованчикова,
Москва

- В соответствии со статьей 164 КЗОТ беременной женщине на основании медицинского заключения снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Либо она переводится на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. До решения вопроса об изменении условий труда беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. То есть вам необходимо получить соответствующую справку из женской консультации и предоставить своему работодателю, желательно зарегистрировав ее у секретаря. Если руководитель фирмы и после этого откажется изменить условия вашей работы, то вы имеете право обратиться с жалобой в суд или в Московскую инспекцию по труду. Ее адрес: Рижский проезд, д.15/1.

"Моя подруга родила ребенка в прошлом году. Я сейчас готовлюсь стать мамой. Нам назначили разное - по сумме - пособие по беременности и родам. Мы решили, что его размер зависит от формы собственности предприятия. Так ли это?"
Мария Виноградова,
Архангельск

- Нет, размер пособия по беременности и родам не зависит от формы собственности предприятия, а также от трудового стажа. Пособие выплачивается исходя из вашего среднемесячного заработка, без удержания подоходного налога.

"Я - профессиональный компьютерщик. Как мне организовать свое рабочее место, чтобы не навредить будущему ребенку?" Кристина Добрая,
Новосибирск

- Прежде всего, подчеркну: женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не должны выполнять все виды работ, профессионально связанные с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Исключается и постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба). Допускаю, вы объективно не можете перейти на более легкую и безопасную работу. Тогда попросите руководство оборудовать ваше рабочее место в соответствии с Санитарными нормами и правилами, установленными для беременных женщин. Ваш стол должен быть высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500-600 мм, глубиной - не менее 450 мм на уровне колен. И иметь подставку для ног с рифленой поверхностью. Хорошо, если она будет регулироваться по высоте и углу наклона. Рабочая поверхность стола должна быть с округленными углами, вырезом для корпуса и матовым покрытием. Так ваши глаза и ноги меньше устанут за день. Вам лучше всего подойдет вращающийся стул, имеющий регулируемые по высоте спинку, подголовник, подлокотники и сиденье. Это позволит вам выбирать удобную позу в зависимости от срока беременности, режима труда и отдыха. Кроме того, сиденье и спинка стула должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко поддается санитарной обработке. И постарайтесь не сидеть за компьютером беспрерывно все 8 часов. Найдите время походить, сделать несложные физические упражнения.

"Беременность проходит тяжело. Врачи советуют пройти диспансерное обследование в больнице. Будет ли мне оплачено это время? И не повлияет ли это обстоятельство на размер пособия по беременности и родам?"
Анна Кривошеенко,
Краснодар

- Если вам предлагается стационарное диспансерное обследование, то вы обязательно получите листок временной нетрудоспособности в связи с лечением. Соответственно, он будет оплачен в зависимости от стажа работы. Если это будет амбулаторное диспансерное обследование, то работодатель обязан отпустить вас для его прохождения с сохранением средней заработной платы на основании статьи 170.1 КЗОТ РФ. Время, потраченное на посещение врачей, не влияет на размер пособия по беременности и родам.

"Мою сестру на пятом месяце беременности уволили по окончании срочного трудового договора. Имела ли право администрация так поступить?"
Татьяна Крутикова,
Ленинградская обл.

- Согласно статье 170 КЗОТ РФ "Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей", администрация обязана трудоустроить беременную женщину в случае увольнения ее по окончании срочного трудового договора (контракта). Но, если руководство фирмы предложило вашей сестре новое место работы, а она отказалась - причем предложение и отказ оформлены письменно, - то тогда ее увольнение, мне представляется, обоснованно. К сожалению.

"Ультразвуковое исследование показало, что у меня будет тройня! Интересно, это обстоятельство скажется на продолжительности отпуска в связи с родами и на размере послеродового пособия?"
Галина Косточкина,
Воронеж

- Думаю, администрация вашего предприятия не оставит такое неординарное событие без "материального внимания", в дополнение к существующим гарантиям. А их предоставляет закон РФ "О дополнительных мерах по защите материнства и детства" от 4.04.1992 года. Продолжительность вашего отпуска по беременности и родам составит 110 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов - вместо положенных 70 дней. Послеродовое пособие будет выплачено на каждого ребенка. В соответствии со справками об их рождении, выданными роддомом для предоставления по месту работы или в органы социального обеспечения.

"В коллективе упорно ходят слухи, что наша фирма будет ликвидирована. Если это произойдет до моего отпуска по беременности и родам, то как будет решаться вопрос о моем трудоустройстве и гарантированных выплатах в связи с рождением ребенка?"
Лидия Луканина,
Тула

- В таких случаях действует Указ Президента РФ # 1335 от 5.11.1992 г. "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций". В соответствии с ним вас обязан трудоустроить правопреемник - юридическое или физическое лицо, которому передаются имущество, финансовые и иные средства ликвидируемого предприятия. При отсутствии такового подбором вам подходящей работы займутся органы службы занятости. Если вы все же останетесь без работы, то предприятие обязано выплатить вам выходное пособие и другие компенсации за счет средств предприятия - в течение 3 месяцев со дня его ликвидации. В дальнейшем ежемесячные компенсационные выплаты будут производиться органами социальной защиты по вашему месту жительства, до достижения ребенком возраста 3 лет. Следует заметить, что до принятия нового Кодекса о труде все существующие законы и постановления действуют в части, не противоречащей Конституции РФ. Поэтому советую по всем сложным конкретным вопросам обращаться в органы социальной защиты.

"Хочу, чтобы роды прошли без осложнений и без последствий для здоровья. Интересно, существуют ли четкие требования к условиям труда беременных женщин, занятых на производстве?"
Марина Коклюшкина,
Уфа

- Конечно, существуют. Это - "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ # 32 от 28.10.1996 года. В частности, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом тяжестей с пола и выше плеч. Максимум груза, который им позволяется поднимать с рабочей поверхности, - 2,5 кг. Им нельзя работать там, где требуется статическое напряжение мышц ног и брюшного пресса, вынужденная рабочая поза - на корточках, на коленях, согнувшись, упираясь животом и грудью в оборудование и предметы труда, с наклоном туловища более 15 градусов. Будущим мамам запрещается работать на сквозняке, в помещениях без естественного освещения и с температурой воздуха в теплый период года свыше 25 градусов, в холодный - ниже +220С. Для них исключаются все виды деятельности, связанные с вредными факторами производственной среды - химическими веществами, промышленными аэрозолями, общей и локальной вибрацией, ультразвуком, резким перепадом давления. Противопоказана им и работа, требующая нервно-эмоционального напряжения.