Декрет плюс отпуск: как женщина может законно увеличить время отдыха
- 09:00 22 мая
- Дарья Николаева
Беременность и роды — это не только радость, но и огромная нагрузка на организм. Многие женщины знают, что можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Но мало кто в курсе, что закон разрешает сделать это и после — причём сразу по нескольким сценариям. Разбираемся, какие варианты даёт Трудовой кодекс.
Три момента, когда можно взять отпуск
Член комитета Госдумы по труду и социальной политике Екатерина Стенякина пояснила в интервью РИА Новости: у женщины есть три возможности привязать ежегодный отпуск к декретному периоду.
Первый — перед отпуском по беременности и родам. Самый известный вариант: будущая мама пишет заявление и спокойно отдыхает перед родами.
Второй — сразу после отпуска по беременности и родам. То есть родила, вышла из декрета по беременности — и тут же берёт обычный оплачиваемый отпуск. Организм восстанавливается, мама больше времени проводит с новорождённым.
Третий — по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Когда малышу исполнилось полтора или три года, женщина может не выходить на работу сразу, а взять сначала ежегодный отпуск. Получается плавный переход: сначала уход за ребёнком, потом отдых для себя, потом работа.
Главное: стаж не имеет значения
Обычно право на отпуск зависит от того, сколько времени человек отработал в компании. В случае с декретом это правило не работает. Статья 260 Трудового кодекса РФ даёт женщине право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа. Хоть вы устроились за месяц до родов — всё равно можете взять отпуск до или после декрета. Работодатель отказать не вправе.
Важное ограничение: только за текущий год
Здесь есть нюанс, который многие упускают. Отпуск предоставляется в полном объёме, но только за текущий рабочий год. И он идёт авансом — то есть вы ещё не отработали этот год, а отдых уже получаете.
А вот взять отпуск в счёт ещё не наступившего года не получится. Трудовой кодекс такой возможности не даёт. Поэтому если свои 28 дней за текущий год вы уже отгуляли (например, брали отпуск зимой), то прибавить к декрету будет нечего.
Как рассчитают отпускные
Отдельный вопрос — деньги. Если женщина берёт ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, то за предшествующие полтора-три года у неё не было заработка. Как тогда считать отпускные?
Стенякина объясняет: расчёт делается исходя из среднего заработка за год, который предшествовал декрету. То есть берётся тот период, когда женщина ещё работала и получала зарплату. Это справедливый подход: отпускные не превращаются в копейки только потому, что последние годы вы сидели с ребёнком.
Что в итоге?
Закон даёт женщинам гибкость. Можно уйти в отпуск до родов, чтобы спокойно подготовиться. Можно — после родов, чтобы восстановиться. Можно — после ухода за ребёнком, чтобы вернуться к работе плавно. Главное — помнить про ограничение: нельзя взять отпуск за будущий год. А всё остальное — можно. И работодатель не имеет права отказать.
Ранее мы писали, какие семейные выплаты появились в 2026 году. И разобрали особенности единого пособия по беременности.