Можно ли привлекать матерей к ночным сменам и сверхурочной работе: Трудовой кодекс в 2026 году
- 07:54 15 июля
- Ангелина Скибина
Работа в ночные смены и сверхурочные часы — привычная реальность для многих. Но когда речь заходит о матерях, закон встаёт на защиту. Какие гарантии даёт Трудовой кодекс, кому они положены и что грозит работодателю за нарушение правил? В интервью изданию «Материнство.ру» рассказала генеральный директор сервиса по поиску работы и подбору персонала GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Фото: Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева
Кого закон полностью защищает от ночной работы и переработок
Полностью запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время беременных женщин. Это абсолютный запрет, который не подлежит обсуждению.
Для женщин, имеющих детей до трёх лет, действуют более гибкие правила. Они могут работать ночью или сверхурочно, но только при соблюдении сразу нескольких условий: если это не запрещено им по состоянию здоровья, они дали письменное согласие и были письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.
Одинокие матери и отцы: те же права
Такие же гарантии, объясняет Екатерина Агаева, распространяются на одиноких матерей и одиноких отцов, воспитывающих ребёнка до 14 лет, а также на родителей ребёнка-инвалида до 18 лет. Кроме того, аналогичные правила действуют для работников, которые ухаживают за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.
Во всех этих случаях привлечение к ночной или сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника и после ознакомления его с правом отказаться.
Многодетные матери и жёны военнослужащих: есть ли особенности
Сам по себе статус многодетной матери не устанавливает отдельного запрета на ночную или сверхурочную работу. Однако если в семье есть ребёнок до трёх лет либо ребёнок-инвалид, действуют специальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.
Для женщин, чьи мужья мобилизованы или проходят военную службу по контракту, отдельных правил именно в части привлечения к сверхурочной или ночной работе законодательство не устанавливает. При этом работодатели вправе предусматривать дополнительные гарантии в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
Что считается сверхурочной работой и сколько можно перерабатывать
Сверхурочная работа — это выполнение трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Даже при наличии письменного согласия работника переработка не может превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных часов каждого сотрудника.
Ответственность работодателя и право отказаться
Если работодатель нарушил требования Трудового кодекса и привлёк работницу, имеющую соответствующие гарантии, к ночной или сверхурочной работе без её письменного согласия или не ознакомил её с правом отказаться, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Для должностных лиц штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются: для должностных лиц — до 20 000 рублей или возможна дисквалификация, для индивидуальных предпринимателей — до 20 000 рублей, для юридических лиц — до 70 000 рублей.
Уволить женщину за отказ от ночной или сверхурочной работы, если закон предоставляет ей такое право, работодатель не вправе. Такой отказ не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для увольнения.
Работодателям важно помнить, что при привлечении сотрудников с семейными обязанностями к ночной или сверхурочной работе недостаточно получить устное согласие. Закон требует письменного оформления согласия и обязательного уведомления работника о его праве отказаться, — отмечает Екатерина Агаева. — «Соблюдение этих требований помогает избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов».
Читайте также: