«Декрет? Удалёнка для всех!» — ЛДПР требует перевести беременных и мам малышей на дистанционную работу
- 12:30 23 июля
- Дарья Николаева
Лето-2025 удивляет новыми законодательными инициативами: ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, обязывающий работодателей переводить на “удалёнку” всех беременных сотрудниц и матерей с детьми до трёх лет.
Цель — сделать так, чтобы мама могла совмещать работу с уходом за малышом без лишних стрессов и разрыва карьеры. На первый взгляд — идеальный вариант, но всё ли так просто? Давайте разложим по полочкам!
Что предлагает ЛДПР?
-
Перевести на дистанционную работу всех беременных женщин и матерей детей до 3 лет (при возможности осуществлять трудовые обязанности «на удалёнке»).
-
Освободить этих сотрудниц от необходимости присутствовать в офисе или на рабочем месте.
-
Снять конфликт между профессиональной и семейной сферой — женщина сможет работать и заниматься малышом одновременно.
По мнению авторов законопроекта, это позволит повысить рождаемость, дать матерям дополнительные гарантии сохранения дохода и помочь им реализоваться в профессии.
Почему эта инициатива стала громом среди ясного неба?
-
За пандемию сотни тысяч женщин почувствовали плюсы и минусы удалёнки: кто-то стал продуктивнее, а кто-то — разрывался между борщом, зумом и подгузниками.
Сейчас переход на удалёнку — право, но не обязанность компании. Только часть работодателей соглашаются переводить женщин в особом положении на «дистанционку».
В реальности “гибкая работа” часто остаётся мечтой: не все профессии позволяют работать удалённо, и не все работодатели идут навстречу сотрудницам.
Что меняется для мам и беременных, если закон примут?
| Категория сотрудниц | Текущее положение | После принятия закона (инициатива ЛДПР) |
|---|---|---|
| Беременные женщины | Вправе просить удалёнку — по согласию работ. | |
| Работодатель может отказать | Перевод на дистанционный труд обязателен, если по должности это возможно | |
| Матери с ребёнком до 3 лет | Вправе претендовать на сокращённый день, неполный график — только по договорённости | Имеют право на “автоматическую” удалёнку по заявлению, если специфика работы допускает |
| Работники сфер, где удалёнка невозможна (медицина, производство) | Нет специальных привилегий, только декрет или отгулы | Особых изменений нет, перевод невозможен — защита сохраняется |
5 плюсов инициативы
-
Больше женщин смогут работать, не выпадая из профессии. Карьерный провал во время декрета получится избежать.
-
Повышение рождаемости: для части матерей этот фактор критичен при планировании семьи.
-
Снижение стресса и конфликтов в семьях: женщина меньше устает в транспорте, не разрывается между домом и офисом.
-
Возможность зарабатывать даже на “детсадовском” этапе жизни ребёнка.
-
Работодателю проще удержать ценных сотрудников, снизить текучку.
5 рисков и спорных моментов
-
Не все профессии подходят для удалёнки! В реальности даже офисная работа не всегда “оцифровывается”.
-
Могут вырасти случаи “невидимого давления” — от невыполненных задач до попыток сокращения “дистанционных” мам.
-
Домашняя загруженность может не уменьшиться, а напротив — мама всю смену с ребёнком на руках.
-
Работодатели в регионах могут “обходить” закон временными договорами и аутсорсингом.
-
IT-инфраструктура далеко не во всех компаниях готова реагировать на массовые запросы “home office”.
Какие страны уже внедряли похожие меры?
-
Германия: с 2021 года право на удалённую работу для родителей детей до 3 лет закреплено законом, но с чёткими ограничениями (работа должна быть технически возможна).
-
Швеция, Дания: государственные программы стимулируют компании создавать гибкие условия для родителей, но “жёсткого” закона нет.
-
Япония: компании активно внедряют удалёнку для беременных и молодых мам в сфере образования и IT.
Факт:
В странах с высокими показателями “гибкого труда” рождаемость и уровень счастья молодых матерей на 20–30% выше, чем там, где женщины вынуждены выбирать между семьёй и карьерой.
Аналитика и цифры
| Показатель | Россия (2024) | Германия (2024) | Швеция (2024) |
|---|---|---|---|
| Доля женщин с детьми до 3 лет на дистанте | 8% | 32% | 29% |
| Средний срок “провала” в карьере после родов | 2,7 года | 0,8 года | 0,7 года |
| Уровень возвращения к работе после родов | 47% | 73% | 75% |
| Рождаемость на 1000 женщин | 9,7 | 11,4 | 12,9 |
Данные Росстата, Eurostat, OECD
Вопросы и ответы
➤ Могут ли работодатели отказать женщине “на удалёнку”?
► Только если работа объективно невозможна “на дому” (врач, учитель на практике, рабочий производства). Офисные профессии должны согласиться.
➤ Как будет оформляться перевод?
► По заявлению сотрудницы — с указанием оснований и согласованием перечня обязанностей (работа по договору).
➤ Не снизится ли зарплата?
► По закону — нет. Но на практике оплаты “по результату” (KPI) и гибких ставок станет больше.
➤ Может ли это защитить от увольнений по “детским причинам”?
► Закон усложнит такое увольнение, работодатели могут быть оштрафованы за нарушение новых прав.
Практические советы женщинам
-
Если инициатива станет законом — не бойтесь требовать своих прав, пишите запросы официально, фиксируйте переписку.
-
Обсудите с работодателем формат работы на дому, удобное время и задачи заранее.
-
Используйте гибридные форматы (2-3 дня в офисе, остальное — дистанционно), если так удобнее.
-
Создайте “рабочую зону” даже в маленькой квартире — жизнь и работа должны разноситься!
-
Будьте готовы документально подтверждать статус мамы ребенка до 3 лет.
Итог
Удалёнка для беременных и мам малышей — один из самых мощных социальных лифтов для карьеры молодых женщин и шаг к реальной демографической реформе. Залог успеха — продуманная реализация, чёткие рамки и… уважение к балансу семьи и профессии. ЛДПР подготовила почву для оглушительного социального прорыва — слово за парламентом и бизнесом.