Российские отцы стали чаще уходить в декретный отпуск

С 2024 года в России действует важное нововведение: родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, могут официально работать на полной ставке без потери права на получение пособия.

Эта мера помогает семьям сохранять доходы и профессиональную активность, не прерывая ухода за малышом.

Кто и как совмещает работу с уходом за ребёнком?

По словам Сергея Чиркова, главы Соцфонда, сегодня около 90 тысяч родителей совмещают уход за ребёнком с работой. Это примерно 6% от всех находящихся в отпуске по уходу.

Интересно, что среди них почти поровну мам и пап:

• 50 тысяч - мамы

• 39 тысяч - папы

Особенно заметен рост числа мужчин, которые оформляют отпуск по уходу за ребёнком и продолжают работать. Если в предыдущие годы их было около 32 тысяч (2% от всех «декретников»), то в 2024 году количество пап, получающих пособие и совмещающих работу, выросло до 82 тысяч - почти 5%.

Как работает механизм совмещения?

Раньше уход за ребёнком и работа считались несовместимыми: либо мама (или папа) уходили в отпуск и получали пособие, либо работали, но теряли выплаты. Сейчас законодательство позволяет работать на полной ставке, в том числе дистанционно или с неполным рабочим днём, и при этом сохранять пособие по уходу.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за последние два года, но не может быть меньше минимального размера (около 9 000 рублей) и не выше максимального - почти 69 тысяч рублей в месяц (в 2025 году). Это серьёзная поддержка семей.

Почему это важно?

Совмещение работы и ухода за ребёнком помогает родителям не терять профессиональные навыки и стабильный доход, снижает финансовую нагрузку и психологический стресс. Особенно это актуально для молодых семей, где оба родителя хотят участвовать в воспитании и при этом сохранять карьеру.

Рост числа отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребёнком и совмещающих работу, говорит о смене традиционных ролей и более активном участии мужчин в семейной жизни.

Какие ещё меры поддержки действуют?

• Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет, а пособие выплачивается до 1,5 лет.

• Родители могут оформить отпуск и пособие по уходу не только на себя, но и на бабушек, опекунов и других родственников.

• При уходе за двумя и более детьми пособия суммируются, но не превышают 100% среднего заработка.

• Для оформления пособия достаточно подать заявление работодателю и предоставить необходимые документы.

• Пособие выплачивается на карту «Мир» или счёт в российском банке.

Итог

Возможность совмещать работу и отпуск по уходу за ребёнком уже оценили около 90 тысяч российских родителей, и их число продолжает расти. Это не только финансовая поддержка, но и шаг к равноправию в семье, где и мама, и папа активно участвуют в воспитании малыша, не жертвуя карьерой.